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    新来的工作总结怎么写

    2017-08-15 00:00:00  校园生活网  本文已影响   字号:T|T

    篇一:新员工周工作总结范文

    8月份第三四周>工作总结,依然如故加油!

    我工作经历熬夜大补之后,工作成绩一路绝尘,没有人能够赶上。但是我没有骄傲,我也一直在总结。最近领导又给我另一个任务,就是维护网站。这个事情虽然让我有很大的热情,因为大学的时候我对于网站是很喜欢的,但是喜欢没有付出实践,因为我太懒了在大学的时候,所以对于维护网站真的一窍不通。但是这个任务既然交给我了,那我就要做好。 所以我的很多时间都是学习代码了。因为这个学习对于我的生活工作来说是有很大帮助的。开拓了视野,再说,有手艺在身,咱不怕啊。

    在接下来的工作中,更要合理的安排时间。因为自己的工作量大了,合理的安排时间才不会很累,也更加的充实。这样也不会手忙脚乱的不知道做啥好了。

    加油,是每个人的工作状态。也是每个人的精神状态。加油。篇二:新进员工(sqe):一周工作报告

    工作报告

    2016年2月26号是本人第一天来公司上班,在一个新的工作环境感觉对周围的人、事非常的陌生心情由此紧张和不踏实,还好整个办公室工作气氛非常友好,每个人工作节奏比小型工厂速度相对要快。第一天上班是看了一天资料,了解公司历程,了解公司规章制度及学习了安全规范,由于工作岗位的性质,之后就到iqc及oqc小组学习及了解公司质量的管理,在领导的带领下去过供应商厂家了解情况,以下是学习内容作简述汇报。 首先是公司质量方针:品质稳定·客户至上·持续发展·求实创新

    质量目标:客户满意度·客户抱怨·交期达成率·外部失败成本率·内部失败成本率。部门组成:供应商质量管理·制程控制·客户品质管理·实验室技术·文控中中心 进料检验的程序及检验标准,不合格品的处理:返工(返修)·特采·拒收·报废。进货的品质异常处理:以〈品质异常通知单〉的形式给采购后由sqe发出和跟进,sqe要求其查明原因并提供纠正措施,对于纠正措施的实施效果确认由iqc作出判定并保管记录。 每年12月份需要有品保部sqe做出次年度的供应商绿色伙伴环境管理体系审核计划,并做出供应商《环境管理体系稽核查检表》内容对供应商进行体系稽查

    每月对供应商考核,查验rohs报告是否在有效期内!

    公司所签样品未对此进行相关说明(是属外观签样还是尺寸性能签样或是整体全部签样)和双方签字确认,此点公司有待改善。

    制程及来料和成品的相关测试:1.绝缘阻抗2.耐电压试验3.导通阻抗测试4.插拔力测试5.高温老化试验6.恒温·恒湿试验7.盐雾测试8.摇摆测试

    成品的制作流程及检验规范和要求。

    外协供应商对公司的质量要求不明确导致产品质量要求不达标,后续的工作中尽量把公司的质量要求清晰明确转达供应商使之快捷有效的为公司提供保证质量的产品。

    报告人:***

    日期:20**.*.*篇三:新员工一周工作总结

    新员工一周工作总结

    新员工一周>工作总结(一)

    我接触工作已经一周了。一周的时间,如果说我完成了从一个初出茅庐学生到走上社会工作者的蜕变,显然有些不恰当。时间太短,我个人实在没有什么具有建设性的问题可以总结,只能按我个人的想法,把这段时间的一些感触和一些体会稍作介绍,算是一个不成熟的总结吧。

    回顾这一周以来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,基本上了解了自己的本职工作。在此,我对公司的领导和同事们表示衷心的感谢,感谢你们的不吝赐教,感谢你们对我工作的支持和帮助。虽然我接触工作的时间不长,但是我在这段时

    间里学到了很多在学校不曾学到的知识。另外在工作中也在慢慢学着与同事相处,慢慢融入到鹏毅这个大家庭中来。现将这一周的工作情况作如下汇报:

    工作内容如下:

    一、此项工作主要包括计算机硬件的日常维护、管理,并保证公司全部计算机及相关网络产品的正常工作,公司计算机软件的安装及维护,软件在使用过程中出现问题能够及时的解决,防治计算机及整个网络被病毒攻击,及资源共享设置等。

    二、计算系统及软件维护:公司计算机需要日常维护的基本为150台。由于公司计算机较多,日常出现故障的情况较为常见,主要的电脑故障有:系统故障,网络故障,软件故障等。很多计算机是由于长期使用,导致系统中存在大量垃圾文件,系统文件也有部分受到损坏,从而导致系统崩溃,重装系统。另外有一些网络故障,线路问题等。其他软件问题主要包括瑞星杀毒软件和360安全卫士的安装使用,erp系统桌面快捷方式的创建,office办公软件的使用等。

    三、邮件服务维护相关工作:公司内部邮箱和外部邮箱的新增及变更,主要是关于新来职员邮件开通和设置,邮件有时无法发送及收取等一类问题。

    四、打印机的日常维护:公司打印机及驱动的安装,打印机的共享与设置。经常出现的问题有:打印机输出空白纸,只需及时更换色带或维修打印头;打印字迹偏淡,可用更换色带或调节推杆距离解决;经常出现卡纸,只需检查进纸通道,清理输出路径杂物。

    总结一周以来的工作,尽管有了一定的进步,但是在很多方面还是存在着不足。比如:有时考虑问题欠妥、不够严谨,降低了工作效率,延误了规定的完成时间;遇到困难的时候与领导沟通不够等等,这都有待于在今后的工作中加以改进和完善。

    对于四月份的计划和今后努力的方向为:

    在四月份我将继续努力提高自己的工作水平,为公司的发展贡献自己的绵薄之力。 我想我应努力做到:首先,遵守公司内部>规章制度,维护公司利益;其次,加强学习,增加自己的知识面,加强对专业知识技术的强化、学习,要对自己的工作有规划、做到心里有数;再次,加强工作力度,要积极主动的为公司创造价值,力争取得更大的工作成绩。 总之,我会努力将自己的知识背景和公司的具体情况相结合,利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习专业知识和技术,为公司的发展尽我绵薄之力。再次感谢领导和各位同事的支持和帮助,我会继续努力,不断提高自己的专业水平,虚心向大家学习,不断努力,争取更上一个新台阶。

    新员工一周工作总结(二)

    到贵公司>培训已经有一段时间了,这一周里我学会了很多东西,主要有三方面的内容:

    一、学会了怎样编写测试需求更规范

    首先从前面一个pcft银行按揭贷款管理系统中选总结了一些经验,进入qc程序里,新建需求前,要和组内统一一下注意事项,使全组的需求编号看起来更统一。遇到分歧时,向别人请教,需求描述不是测试用例,不要一步一步,只要写出此项需求有什么功能就行了,写的太繁琐误让别人以为是测试用例呢。产品名称,已审阅,类型过,直接覆盖状态都要填写清楚,优先级要根据优先级的分类来选择。经过后来的开会,评审让我对需求规范长了不少的经验。pcft银行按揭贷款管理系统完成后,又进行了家财通3这个项目,我会把以前总结的经验用来认真写这个项目的需求的。

    二、学会了怎样编写测试用例更规范

    首先,由pcft银行按揭贷款管理系统工程,从测试用例的编写到交叉执行,到后来的用例评审,让我深知如果需求没写好,后面的反复工作将会是个大麻烦。从需求到用例这种反复的工作量真是很麻烦,所以我们下次再写的时候一定要注意测试用例要覆盖所有的需求,

    同时用例也是根据需求来写的,所以需求一定要分得仔细,这样下面的用例才好写。 最后,通过会议评审和开项目总结大会,并通过qc报告给负责人。现在开始熟悉家财通3项目,虽然这个项目工作量大,难度相比上面一个更大,但有以前项目的经验,相信问题都能被好好的解决。

    此外,在这周里我还用日语写测试需求,用日语写测试用例。已经初步了解了该项目的内容和性质,在以后的时间里我会更加努力学习,使自己快速进入工作。

    新员工一周工作总结(三)

    通过这一周的锻炼成长,我也逐渐成熟了很多,对霍邱32个乡镇的整个销售情况有了一个整体的把握,因为通过两周的下乡铺货,我跑遍了霍邱的所有乡镇,一些大的

    销售网点我都基本亲自到过,通过两周的营业日记填写情况,可以很直观的看出,我们这两周以来的销售通路盘点情况,那些地方我们到过,那些地方我们还没有铺到,那些新的网点还有待于我们进一步开发,我们选择铺货路线是否高效快捷合理,这样及时对工作进行总结,有助于我们发现自身所存在的问题。所以说,通过这些天的学习,给我感触非常深的就是,作为销售业代,我们一定要认真填写营业日记,对客户的资料进行统计,了解店主的姓名、地址、电话、进销存情况等,这样我们就能有计划的对客户进行下一次拜访,逐渐在市场中培养出一批我们的忠实客户。

    我作为一个销售代表应掌握一些技能:

    1、我们是做方便的,属于快速消费品,要熟悉公司产品的属性、特点。

    2、我们是直接向终端市场推销,要求我们对自己产品的品质,加工工艺,包装材料,品牌特性,使用价值等必须充分熟悉,一便及时回答客户的疑问。

    3、熟悉不同产品的目标铺货渠道。不同的产品有不同的利益点,有的强调高品质,高档次,有的强调经济实惠,有的突出携带方便,不同的利益点则吸引不同的消费群,因此就适合在不同的渠道售卖,熟悉自己产品的利益点和目标铺货渠道,才能给客户推荐合适的产品,减少即期、浪费,促进销售。

    4、熟悉本品及竞品的价格。

    5、生动化技能,按照公司标准陈列产品,以使产品能够更生动的展示在消费者面前,同时注意尽可能的占有终端售点的货架空间。

    6、客户库存管理。怎样科学的管理客户库存,以避免即期品的出现,保证提供给消费者最新鲜的产品,同时尽可能的占用终端售点的库存和资金。

    7、客户异议的回答。客户经常会提出疑问,对于客户的疑问问题我们要提前做好准备,回答话术熟念于心。

    8、规范的完成客户拜访。我们每天要拜访很多家店面,如果能够在每家店都按照统一的工作流程执行,其一可以提高工作效率;其二可以树立专业形象;其三可以避免疏漏,减少出错率。

    篇二:部门经理工作总结范文

    2011年度述职报告

    公司技术研发部经理

    尊敬的各位领导、同事:大家好!

    2011年即将过去,我们将迎来崭新而充满挑战的2012。作为技术研发部我们在过去的一

    年里有许多收获,也存在不足的地方。回望走过的一年,有难以忘怀的欣慰,也有不堪回首

    的往事。回顾过去,展望未来,使人警醒,使人明智,催人奋进。所谓“志当存高远,真诚

    写春秋”,以下,本人将向各位领导汇报2011年的主要工作。

    一、努力协调各部门,根据销售计划安排生产根据公司销售的计划,统筹考虑原材料,生产设备,人员安排等各方面的因素,来确定

    生产产品的先后顺序。制定产品的生产工艺参数,安排各部门生产。协调生产车间,前道,

    复合车间和检验车间

    二、工作求真务实,开拓创新在2011年新产品的创新上,我们有了新的突破。我们经过长时间的研究探讨和实践的尝

    试,成功的生产出外观优美,材质耐磨的石英砂地板和具有抗菌,防水的植绒地板;以前需

    要购买压花的面层,我们进过自主的研发,可以自己生产;在2011年里通过不断总结后申报

    数项专利。在不断的实验和实践的过程中,我们大胆使用新的材料来减少成本提高产品的质

    量,以求给公司带来更大的收益。2011年,石英砂地板还处在初期的试产状态,今年生产3550

    米,大约7100平方米,研发费用大约50万。植绒地板今年生产1600米,大约2400平方米,

    研发费用大约10万。水池纹系列产品生产2800米,大约5040平方米,研发费用大约20万。

    商用地板新产品包括自然系列,都尚系列,卡乐系列,希尔系列,弗瑞系列,瑞诺系列等。

    三、不断学习,认真总结无论是旧产品的改进还是新产品的研发都需要我不断地学习新的知识,提高自己的理论

    水平。对于新产品的研发,需要考虑新产品生产前的各种因素,然后通过实验初步确定其工

    艺参数,再通过实际生产来检验工艺参数的正确性,再次进过实验、总结、思考和反复的实

    践,最后得到我们的各项工艺参数,确保生产 出合格的产品。

    四、今后努力的方向

    1.努力学习,勇于实践,理论结合实践,提高综合素质和业务能力,为本职工作作出自

    己最大的贡献。

    2.强化创新意识,加强各部门之间的合作,不断开拓,大胆创新。我有信心和各部门一道,努力学习,不断开发新的产品。通过大家的努力使我们企业走

    在行业的前面,让我们为了企业的明天,共同努力,共创美好的明天。以上汇报如有不足之

    处,敬请各位领导和同志们批评指正。 2011年12月10日篇二:部门主管工作总结范文 部门主管工作总结范文我于20**年*月*日以咨询助理的身份进入学院,成为学院的一名普通员工。20*年*月*

    日被提升为行政与人事部见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经理。 从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作

    进行汇报。

    在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

    一、个人品行:

    在刚入职时,作为一名新员工,对学院的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,

    我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,学院的每一个制度。为了尽快了解

    学院情况,我搜集了很多学院的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,

    这样,我用最短的时间掌握了学院的情况,为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出

    色的表现,在9月份被提升为行政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作。为人正直,原

    则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员

    工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。例如:在做员工考勤考

    核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议,参加培训等方面严

    格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行

    为,对其违规行为进行处罚。

    二、管理思维:

    我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话:“每个人,都是一座山,世界上最难攀越

    的山其实是自已。努力向上,即便前进一小步也有新高度”。按我的理解,高度不同,视野就

    不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自 己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的

    方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的

    利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力。

    三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是

    提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多

    次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,

    得到了员工的认可。

    四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工

    建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此,我们首先从美化办公环

    境做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好的,批评卫生差的,使每位员工都能

    认识到,办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员

    工感受到亲人的关怀,家人的温暖。

    五、奖惩有法

    奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的

    奖励是对员工成绩的认可,也是激励其他员工的有效方法。为此,我们评出了xx年的最佳进

    步奖、最佳贡献奖及优秀员工,鼓励真正优秀的员工,为其他员工树立榜样。当然,对于违

    反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的,当然,惩

    罚不是目的,我们是既要让员工认识到自己的错误,也鼓励其能够用心认真工作,给每一项

    工作提交一分满意的答卷。

    当然,在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。

    一、计划性不强

    计划是行动的指南针,好的计划能够预先调配资源,有条不紊的开展工作,用最小的成

    本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性,降低了工

    作效率。

    二、招聘力度不够

    招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作,加之学院对专业要求的专精尖,

    尤其对老师的要求,既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富,这就要求我们通过

    多种渠道进行筛选,但一直以来,我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选,而这类招聘

    网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生,不能满足我们的需求,这就极大的限制我

    们招聘效果,不能及时招聘到位,造成特殊人才的短缺,给部门正常运转带来影响。

    三、培训不够系统

    由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段,但人员的素质不能满足学院的发展,这就需

    要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训,但由于各部门事务性工作的繁忙,我自身的

    计划、执行及组织培训的能力不足,还未建立较科学的培训管理体系,如:将培训与员工人

    事调整进行紧密结合,可通过基层管理培训,建立考核晋升制度。

    四、员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制,没有建立有效的量

    化、客观的数据周密细致的全面考评。 自我评价:

    1、人事工作要求原则性强,行政工作要求平稳意识强,这两项有效的结合我还欠缺。

    2、在工作中有时脾气急躁,遇事不够冷静,将情绪化带到工作中。

    3、行政工作事多面广,有时考虑问题不够周全,处理问题不够细致。

    4、和领导、同事沟通不是很到位,影响工作效率。 在以后的工作中,需提高自身的业务能力,提高自己的高度,提升自身的综合素质,以

    达到学院的要求。

    一、行政主要是办公室工作,事无巨细又千头万绪,需要十分的用心。做到五勤、当好

    四员;即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤,为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传

    员。

    二、效率不高根本原因不在于流程,而在于人。不在于人的能力,而在于人的思想。不

    在于沟通的渠道,而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少,而在于每一个部门和

    环节的速度。不在于方法是否正确,而在于态度是否端正。因此,建立完善的工作流程是提

    高效率的有效方法,在之后的工作中,要加大力度建立完善、规范的工作流程。

    三、提高自身执行力。在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还很欠缺,在以后的工

    作中建立危机意识,加大执行不力的惩罚措施,做任何事情都为自己规定明确的时间段,规

    定严格的惩罚方式,提高自身的执行力。

    四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各部门情况制作人事招聘计划,在人才

    需求量较大的时候,可参加各类招聘会,对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才

    需求量较少的时候,要进行人才储备,并对现有的人员进行淘汰,获得人力的最优化,节省

    人力资源成本。

    五、规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制,使每个岗位都留

    给最适合的人,让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势,取得优秀的成绩。

    六、建立完善的培训机制年初制定本年度的培训计划,并根据每个月的实际工作情况及员工情况将其分解到具体

    的月,培训内容依据当前的员工状态及出现的问题而定。以上的述职敬请领导审议。后勤工作的职责和工作计划总结范文 以学校后勤中心为例:后勤中心工作职责

    一、 负责对校区外部开展行政事务活动。

    二、 负责对校区教职工进行全程服务。

    三、 对校区物资、教育资源进行管理与经营。

    四、 具体负责行政、后勤事务的服务与管理工作。

    五、 制定后勤服务中心工作计划,并具体抓好落实。

    六、 负责校区水、电、暖的供应与维修工作。

    七、 负责校区资产管理工作,做好资产定位,坚持定期巡查;提供教育教学及教师生活

    等物资。

    八、 负责全校区的环境卫生、绿化工作,做好分工明确、环境整洁;搞好草坪、盆花的

    栽植养护与树木管理。

    九、 负责车辆管理工作,保障教育教学及领导用车的需要与安全。

    十、 负责全校区师生的医辽保险工作。 十一、 负责抓好安全保卫、防火、防盗、防震工作与突发事件的处理,定期对消防设施

    的管理与安全进行检查。篇三:公司部门经理工作总结范文 公司部门经理工作总结范文一,营运经理梁倩的工作总结 本周主要工作内容:

    了解各店日销售情况,适时掌握各店销售情况。 督促各区经理对店内人员新品知识的培训以及对店面的考核。 了解各店人员状况,协助财务做好店面租金单与缴税事宜的跟踪情况。 为做好办公室的管理,参考北京总部的考勤管理制度试行稿,拟定海盛公司的考勤制度

    报张总审核后执行。

    整理海盛社保计划书,统计社保人员明细,并在网上申报。《因办理时间是11月14日,

    刚好周六,网上申报受理时间是截止到11月19日,受理时间是在申报后的2到3个工作日

    内,我会继续跟进。》

    为了提高办公室的工作效率,按照张总的意思已经招聘好两名文员,一名会计,一名库

    房管理员。库房管理员在店内实习5天考核后现已安排上岗,跟库房部熟悉日常工作流程。

    一名文员刘晓英在店实习三天,因其表现不错,又是周一办公司工作任务量增加,所以已安

    排上岗,主要工作是协助谭巧娟做好各类报表的统计。另一文员陈冬友现安排在洪湖店实习,

    已经实习3天,计划是派给加盟部,具体等实习考核过后再做安排。新来应聘的会计李颖已

    经安排下店实习一周,目前在前进店,具体工作待实习考核后再定。 针对本次会员日总结:这次会员日当天广东区域直营店的总销售是65256元,比上月下降金额为6062.2元。但

    是本月店面增加三个,所以总体来说本月会员日没能按预期的超过计划.这一点需要我们做出

    总结。这次会员日部分店面都有增长趋势,但是我们的大店长安店以及湛江店,南海店都在

    下降,我会更及时的跟各区经理沟通,分析原因,去改进不足,在剩下的十天里,更加努力,

    才能创造出傲人业绩。我们在会员日这一天的销售,就能足以见证各店面对会员的维护工作

    的用心程度。

    接下来的十天,广东的同仁们定会齐心协力,努力前进,完成任务。 点评:本周的会员日中,前进8378.1,惠沃6803.2,南宁6173.7,南城5830.3,长安

    5352.4,晋江4851,惠吉3349,前进店未能连续冲过万元,但,其实,整体的销售也能提升

    起来,给我们看到区域内的绝大部分的店是有潜力可以提升的,销售之本在于人,所以,我

    们还是要将人的工作抓好,合理的调整,合理的激励制度,合理的管理培训,合理的销售策

    划,相信在本月剩下的1/3的时间里,能出色去完成本月的总销售任务。 二,东区区域经理助理曾黎的工作总结: 张总:你好!我是曾黎。给你发11月9号到11月15号的总结。 9号-10号去深圳开会。11号回惠州。

    这个月任务现以完成87%,计划在20号完成本月任务。争取做21万!12号去了吉之岛,当天下了一天的雨,几个店业绩都好差,13号业绩明显回升。 本周

    与上周业绩相比,惠州店和南城业绩有所提高。吉之岛和上周差不多持平,长安和韶关有所

    下降,但是在这个星期一定会追回来的。 巡店员工提出申

    1,吉之岛要2个美导工作牌,一个店长工作牌,和工衣一件。2,长安店:顾客反映瓶子质量不好,我们都说品牌高档,但都是给塑料袋,希望申请多

    纸袋子。

    3,南城店:招人不好招,别人一听到底薪那么低就不来了,希望把底薪提高,单提减少,

    这样好听,也好招人。

    4,韶关:一直两人上班,也一直没有休息,也天天加班,一直也招不到人,想申请看有

    无补贴。

    点评:从曾黎的工作中,可以看出长江后浪推前浪的势头,自从冯利萍到北京区域代职

    经理后,曾黎已经能适应现在的工作,希望再接再厉,将东区的销售本月再提一个新高!各

    店的要求问题,请和营运经理商量后,能解决的,立刻解决,保证店员无后顾之忧。三,西区经理助理王立燕的工作总结 本周两天会议结束后,我又于11日返回了南宁店.这周有着本月最为重要的日子.(周日的会员日)也是各店冲销量的时刻! 西区的姐妹们也都做好了充分得准备,可成绩还是不尽人意! 茂名.龙岗店始终不温不火

    地进行着.会员日销售和上月是差不多的. 1,湛江店的销量本周最不理想.周五和店长进行了一次沟通,周六和会员日稍微好点! 2,

    南宁店基本稳定.会员日都早早地到齐了. 经过大家的共同努力销量同上月相比有了突破!但和一些优秀店比起来还有很大差距.还

    得不断加强,继续前进!篇四:企业部门经理工作总结 工作总结 2010年是比较繁忙也是比较充实的一年,一年来,应公司组织机构调整,我的工作岗位

    也发生了变化。上半年负责市区营销中心的日常经营管理工作,下半年负责综合部的日常管

    理工作。在这一年中,我尽心尽力完成公司安排的各项工作,尤其工作岗位调整后,努力学

    习,积极工作,尽快适应新岗位的工作要求,不辜负领导的重托,为公司的发展和各项工作

    的开展贡献自己的一份力量。现就我一年来的工作总结如下,不妥之处恳请批评指正:

    一、履行职责,认真落实经营发展工作上半年,在市分公司的正确领导和市区营销中心全体员工的努力下,完成主营业务收入

    2685.9万元,完成年计划4711.62万元的57.01%。在业务发展的同时,按照市分公司工作部

    署,认真抓好了营业前台服务,为公司的业务发展和用户服务以及3g品牌的塑造作出了一定

    贡献。

    二、端正态度,积极适应新岗位工作要求 工作岗位调整后,新的岗位对我的工作有了新的要求,我也必须树立新的目标。我必须

    改变过去的思维方式,理清思路,做好工作衔接,在短时间内适应新岗位的要求,为公司的

    发展做好支撑服务。工作中,我做到了兢兢业业、勤勤恳恳,为做工作想了很多办法,克服

    了许多困难,以积极向上地态度对待自己的工作,为部门员工起到一定的表率作 用。在日常工作安排时,都坚持以员工的能力和综合素质为标准,从不因个人的好恶而

    取舍,处理问题坚持以事实为依据,要求员工做到的我自己先做到,率先垂范,严于律己。

    除此之外,我在工作中力争讲求实效,坚持从实际出发,力戒表面文章,要求部门人员严格

    服从各项工作安排,遵守公司制度,以公司利益为出发点,创建良好工作氛围,养成良好工

    作习惯。

    三、脚踏实地,积极作好本职工作

    篇三:员工试用期工作总结怎么写两篇

    员工试用期工作总结怎么写两篇

    试用期转正工作总结主要写一下主要的工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。所以应该写好几点:

    1、你对工作上的认识

    2、具体做了什么事

    3、如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。

    4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识。

    5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作。[范文1]

    "时间如水,岁月如歌",我贪婪的呼吸着XXX的生活气息,再一次感觉到大家庭的温暖,忘记了思恋家乡的苦痛。

    日子匆匆过,经过三个月的学习实践,在XXX领导的精心呵护与指导下,我终于成功迈出人生的第一步,由一个忸怩浮躁的大学生转变成为一名大气沉稳的新职工。在这些日子里,我都细心做好点点滴滴的事,为自己的将来打好基础。在难忘的试用期的日子里,我对自己的工作做了一下总结:

    一、听从领导的指挥,虚心向老师学习

    刚刚步入XXX里,还是一个陌生的地方,一切都由学生时代转了三百六十度变为一名职工,刚开始是有些不适应,特别是自己的专业技能不能得到很好的发挥,有一段时间心情特别郁闷。事情都是有两面性的,厂里对我们新来的职工开了一次例会,主任对我们嘘寒问暖,关心倍至,特别是党的"十七大"精神掠过厂里,新《劳动法》的实施,厂里的领导更是对我们新职工进行思想交流,畅谈人生,解除我们对人生的一些不正确认识的顾虑,在技术方面,找技能高的老师为我们进行技术培训与指导。在伙食上对我们也是倍加关心,使我们安心于XXX,把这里当作自己温暖的家。

    "夏练三伏,冬练三九",这是对执着于人生目标不惜付出代价的形象俗语,我们也一样,对于一个陌生的岗位,对于自己关联不大的专业技能,我们没有被吓掉,没有放弃,听从老师的教诲,虚心向老师请教相关知识,不懂就问,不会就学,勤学苦练,知识与实践相结合,争取在短时间内熟练掌握专业技能。

    二、团结同事,努力学习

    "出外靠朋友,朋友多了路好走",来自于五湖西海的人才到XXX寻发展,相识的确是一种缘份,所以,我特别珍惜这份来之不易的缘份,情份。当只身一个来到这个陌生的地方,在夜深人静的时候,不免想家,眼泪在眼眶里打转,想打退堂鼓,"做人要有骨气,是男子汉的,要挺起胸堂做人,条条大道通罗马,当工人不丢人"!一位挚友鼻子酸酸的,握着我的手激动的说,"是爷们的,好好的再学习,找回丢失的时间,好好的闯,不出几年,咱混出个样,比他们公务员还要好!"我的脸红红的,一夜未眠。从那后,图书馆成了我的第二休息场所,每逢给家里打电话时,一边给爸妈问个安,一边给爸妈打气,让他们放心,儿子在外是不容易,但要闯出个样来,就要不怕吃苦。

    三、竖立人生目标,把握好机遇,掌握好人生的方向盘

    工作的单调与苦燥,对于我来说,是一个令人头疼的"?",因为起初对于工作的含金量,我没有正确理解工作与人生的真正相关联的含意,应该以苦作乐,在工作上要有所创新,才能找出工作的快乐。最基层的工作,是根基,要想向更高层的发展,基础要打好,工作如此,人生也如此,所以,要时刻为自己做好准备,储藏好方方面面的知识与技能,把握好机遇,掌握好人生的方向盘,从基础做起,从最根本做起,刻苦学习,

    正确竖立人生目标,做好人生的规划,一步一个脚印的踏踏实实迈好人生步伐,命运才真正掌握在自己手中,在社会中,永远立于不败之地。

    在XXX上班的日子里,我渐渐喜欢上了这个地方,喜欢上了这份工作,把他做为我希望的摇篮,想在这里慢慢成长成材,成为一名合格的正式XXX里的职工,我盼望着这一天的到来,盼望着领导对我的那份信任,点亮我人生路上的那盏指路灯。[范文2]

    时间过得很真快,转眼就两个月了,就在此时需要回头总结的时候从心底里感到日子的匆匆。原先外资企业生活让我感到渐渐远去,现在的工作已经渐渐变得顺其自然了,这或许应该是一种庆幸,是让我值得留恋的一段经历。

    将近两个月的试用期下来,自己努力了不少,也进步了不少,学到了很多以前没有的东西,我想这不仅是工作,更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看,发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来,到这个大溶炉里慢慢消化,这就是经验。两个月以来,我分别在几个不同的岗位或角色上练习、实习,在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。

    首先说说在企划部的工作心得。在企划部将近两个月的工作生活,我感触最深的就是,工作可以在快乐中完成。自到百依参加工作以来,各位领导都对我这位来自异地的新人亲切有加,特别是各位领导,在工作之余,以朋友的姿态经常跟我坦怀聊天,非但不摆领导的架子,而且还以朋友的关爱之心在引导我们做好企划工作,让我真切感受到了百依人温情。而其他大部分的老同事,也对我这个新人投以真挚友情的目光,在工作中,只要你需要,他们随时给予热情地指导;工作之余,大家开怀谈笑,不分彼此。记得刚到一周的时间,公司新老同事就已经打成一片,给我的感觉是上下同心。正因为如此,在企划部工作,让我体会了在愉快中完成工作的欢欣。

    我在工作上的收获主要有:

    1、基本学会或单独处理了24张销售订单或计划订单;

    2、参与并协助谢国忠老师、工程部黄健翔等进行厂区测绘、规划方案、资料制作:

    第一阶段已经完成;《设备技术一览表》等资料进一步优化中、更新中;

    3、生产粗能力分析、产能评估迈出第一步:老化架统计表及老化能力分析(第一版)已经完成;

    4、协助谢国忠老师其它日常事务:《LED产品系列参数性能一览表》等资料的制作;

    5、物料跟踪、部门协调平均每个工作日3件次以上;详细情况见每月《计划跟踪》报表;

    6、接管公司档案室书籍管理工作:详细情况见:网上邻居/CAIGOU02/信息中心/书籍档案;

    7、设备档案、收集整理工作第一阶段基本完成,详细情况见:网上邻居/CAIGOU02/信息中心/设备档案;

    8、"三现"(现场、现物、现实)学习每个工作日4个小时以上,对公司目前生产的产品有了初步了解;理论业余学习了《LED及其工程应用》、《绿色照明工程实施手册》、《新一代绿色光源LED及其应用技术》等书籍,部分读书笔记见BY-PMC的QQ日志;

    9、其它事宜(略);

    在这期间,工作上最大的不足主要有:

    1、 缺乏基本的LED灯具知识,在开展具体工作中,常常表现生涩,甚至有时还觉得不知所措;

    2、 工作细心度不够,经常在小问题上出现错漏;

    3、 办事效率不够快,对领导的意图领会不够到位等。

    就总体的工作感受来说,我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力;其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感;第三就是目前正在营造形成我们"百依"特有的"企业文化"氛围给了我工作的信心。

    我知道,上面的工作表现也许不能让领导感到满意,如果完全依据这些表现来决定是否可以继续留在这里工作学习,坦白说,我自己并没有太大的信心。但我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好,保证让领导满意。

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